DIRECTIONS OF ENTERPRISE PERSONNEL DEVELOPMENT IN MODERN BUSINESS CONDITIONS
Abstract
In today's dynamic global environment, both Ukrainian and international enterprises operate under conditions of constant change and increased complexity. This necessitates rapid adaptation, placing growing demands on employees' competencies, professional skills, and flexibility. Personnel development systems fulfill a vital educational function within organizations, increasingly prioritized by economists and HR professionals. As individual status is closely linked to professional qualifications, continuous upskilling and reskilling throughout a career are essential. Corporate personnel development systems should therefore contribute to maintaining and improving individuals' social status. The readiness of an enterprise to compete successfully and expand its operations significantly depends on employee qualifications. Research indicates that such readiness stems from systematic work in personnel development, making an effective employee development model a strategic tool for enhancing organizational competitiveness. Despite the wide interest of the scientific community and HR practitioners in personnel development, no unified definition exists in academic literature. This leads to the coexistence of multiple conceptual approaches. The article provides a comparative analysis of definitions from various scholars, grouping them into strategic and personal-adaptive perspectives. The former emphasizes development as a means to achieve strategic goals, while the latter highlights it as a response to changing professional environments and digitalization. Key themes include the role of professional learning, mentoring, innovation, and flexible education methods. The study also outlines six strategic approaches to employee training that can enhance employer branding and staff retention, including retraining, personalized learning, and interdisciplinary education. These approaches are especially relevant in today’s context of transformation and digital change, reinforcing the importance of investing in human capital.
References
Білик І. В. Формування системи професійного розвитку персоналу підприємства. Інфраструктура ринку. 2021. Вип. 58. С. 120–123.
Брич В. Я., Гугул О. Я. Управління персоналом : навч. посіб. Тернопіль : ТНЕУ, 2020. 215 с.
Буряк О. С. Професійний розвиток персоналу: сучасні підходи та тенденції. Економіка та держава. 2022. № 10. С. 77–81.
Гетьман О. О., Плясун А. В. Управління розвитком персоналу в системі кадрової політики підприємства. Інвестиції: практика та досвід. 2020. № 18. С. 47–51.
Гриньова В. М., Мельник О. Г. Професійний розвиток персоналу в системі стратегічного управління підприємством. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2022. № 79. С. 120–126.
Драган О. І., Бергер А. Д., Мізюк А. О. Професійний розвиток персоналу згідно умов трансформацій у підприємництві. Київський економічний науковий журнал. 2024. № 4. С. 71–78.
Збрицька Т. П., Савченко Г. О., Татаревська М. С. Стратегії професійного розвитку персоналу в умовах змін. Економіка та суспільство. 2022. № 41. С. 198–203.
Левченко А. Професійний розвиток персоналу в умовах активізації інноваційно-інтеграційних процесів. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. 2018. № 1(34). С. 124–134.
Плугіна Ю. А. Трансформація системи управління розвитком персоналу в контексті діджиталізації. Економіка та держава. 2021. № 10. С. 105–110.
Савчук Н. В. Управління професійним розвитком персоналу в умовах змін. Економічний простір. 2020. № 155. С. 109–115.
Ситник Й., Пригарний С., Дмитришин З. Методи розвитку персоналу в умовах трансформацій. Економіка та суспільство. 2023. № 57.
Сливка В. А. Соціально-економічна результативність розвитку персоналу: сутність, структура, індикатори. Бізнес Інформ. 2023. № 1. С. 154–160.
Струк Н. С. Професійний розвиток персоналу підприємств: теоретичні аспекти. Економіка і суспільство. 2023. № 50. С. 59–63.
Ткаченко А. М., Марченко К. А. Система професійного розвитку персоналу підприємств в умовах цифрової трансформації. Вісник Черкаського університету. Серія: Економічні науки. 2021. № 1. С. 52–58.
Hentze J., Kammel A., Lindert K. Personalwirtschaft: Grundlagen, Praxis, Perspektiven. 10. Aufl. Wiesbaden : Springer Gabler, 2017. 572 S. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13670-9
Bilyk, I. V. (2021). Formation of the professional development system of enterprise personnel. Market Infrastructure, (58), 120–123.
Brych, V. Ya., & Huhul, O. Ya. (2020). Personnel Management: Textbook [Upravlinnia personalom: Navchalnyi posibnyk]. Ternopil: TNEU.
Buriak, O. S. (2022). Professional development of personnel: Modern approaches and trends. Economy and State, (10), 77–81.
Hetman, O. O., & Pliasun, A. V. (2020). Personnel development management in the enterprise personnel policy system. Investments: Practice and Experience, (18), 47–51.
Hrynova, V. M., & Melnyk, O. H. (2022). Professional development of personnel in the strategic management system of the enterprise. Bulletin of Transport and Industry Economics, (79), 120–126.
Dragan, O. I., Berger, A. D., & Miziuk, A. O. (2024). Professional development of personnel under the conditions of transformations in entrepreneurship. Kyiv Economic Scientific Journal, (4), 71–78.
Zbrytska, T. P., Savchenko, H. O., & Tatarevska, M. S. (2022). Strategies for professional development of personnel in a changing environment. Economy and Society, (41), 198–203.
Levchenko, A. (2018). Professional development of personnel under conditions of innovation and integration processes activation. Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences, (1[34]), 124–134.
Pluhina, Yu. A. (2021). Transformation of the personnel development management system in the context of digitalization. Economy and State, (10), 105–110.
Savchuk, N. V. (2020). Management of professional development of personnel under conditions of change. Economic Space, (155), 109–115.
Sytnyk, Y., Pryharnyi, S., & Dmytryshyn, Z. (2023). Methods of personnel development under transformational conditions. Economy and Society, (57).
Slyvka, V. A. (2023). Socio-economic efficiency of personnel development: essence, structure, indicators. Business Inform, (1), 154–160.
Struk, N. S. (2023). Professional development of enterprise personnel: Theoretical aspects. Economy and Society, (50), 59–63.
Tkachenko, A. M., & Marchenko, K. A. (2021). System of professional development of enterprise personnel under digital transformation. Bulletin of Cherkasy University. Series: Economic Sciences, (1), 52–58.
Hentze J., Kammel A., Lindert K. Personalwirtschaft: Grundlagen, Praxis, Perspektiven. 10. Aufl. Wiesbaden : Springer Gabler, 2017. 572 S. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13670-9
