ЕВОЛЮЦІЯ ТРЕНДІВ В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ: РЕТРОСПЕКТИВА І СУЧАСНІСТЬ
Анотація
У статті виявлено еволюцію ключових трендів в управлінні кадровим потенціалом суб’єктів господарювання у ретроспективному аспекті та визначено основні характеристики сучасних підходів у цій сфері. Виокремлено ключові зміни, що стосуються HR-аналітики, диджиталізації процесів управління кадровим потенціалом, ролі HR-процесів у забезпеченні сталого розвитку та соціальної відповідальності, управління кадровим потенціалом у віддаленому робочому середовищі, розвитку компетентностей працівників та імплементації принципів організацій, які навчаються, гнучкості й адаптивність людського потенціалу, зміни підходів до оцінювання ефективності управління кадровим потенціалом, різноманітності, рівності та інклюзії серед персоналу, майбутніх навичок працівників, добробуту і ментального здоров’я персоналу, етичного управління кадровим потенціалом, врахування досвіду працівника упродовж його зв’язку з організацією, а також талант-менеджменту. Обґрунтовано, що сучасні тренди формують нову парадигму управління кадровим потенціалом, яка базується на даних, безперервному навчанні, цілісному розвитку персоналу й адаптації до VUCA-середовища.
Посилання
Ajayi F.A., Udeh C.A. A comprehensive review of talent management strategies for seafarers: Challenges and opportunities. International Journal of Science and Research Archive. 2024. Vol. 11. Issue 2. Pp. 1116-1131. DOI: https://doi.org/10.30574/ijsra.2024.11.2.0560
Al-Sartawi A., Hannoon A. E-learning and the Future of Business Education: The Case of GCC. In: Musleh Al-Sartawi, A.M.A., Nour, A.I. (eds) Artificial Intelligence and Economic Sustainability in the Era of Industrial Revolution 5.0. Studies in Systems, Decision and Control. 2024. Vol. 528. Springer, Cham. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-56586-1_67
Andrieux P., Johnson R.D., Sarabadani J., Van Slyke C. Ethical considerations of generative AI-enabled human resource management. Organizational Dynamics. 2024. Vol. 53. Issue 1. DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101032
Batat W. The employee experience (EMX) framework for well-being: an agenda for the future. Employee Relations: The International Journal. 2022. Vol. 44. Issue 5. Pp. 993-1013. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-03-2022-0133
Becker B.E., Huselid M.A. Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here? Journal of Management. 2006. Vol. 32. Issue 6. Pp. 898-925. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206306293668
Besharati Kivi S., Taboli H., Forotani Z., Barkhrordar N. Identification and Ranking of Ethical Human Resources Management Components in Payam Noor University. Public Management Researches. 2025. Vol. 18. Issue 67. Pp. 187-212. DOI: https://doi.org/10.22111/jmr.2024.47236.6103
Boere N.A., de Jong B., Jansen in de Wal J., Cornelissen F. Does training content matter? Differences between soft- and hard-skill trainings in transfer motivation. Journal of Workplace Learning. 2023. Vol. 35. Issue 9. Pp. 274-290. DOI: https://doi.org/10.1108/JWL-03-2023-0046
Caligiuri P.M., Collings D.G., De Cieri H., Lazarova M.B. Global talent management: A critical review and research agenda for the new organizational reality. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2024. Vol. 11. Issue 1. Pp. 393-421. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-111821-033121
Dutta D., Mishra S.K. Bots for mental health: the boundaries of human and technology agencies for enabling mental well-being within organizations. Personnel Review. 2024. Vol. 53. Issue 5. Pp. 1129-1156. DOI: https://doi.org/10.1108/PR-11-2022-0832
Espina-Romero L.C., Aguirre Franco S.L., Dworaczek Conde H.O., Guerrero-Alcedo J.M., Ríos Parra D.E., Rave Ramírez J.C. Soft skills in personnel training: Report of publications in scopus, topics explored and future research agenda. Heliyon. 2023. Vol. 9. Issue 4. DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15468
Gold J., Jolliffe P., Stewart J., Glaister C., Halliday S. Futures and foresight learning in HRD. European Journal of Training and Development. 2024. Vol. 48. Issue 1/2. Pp. 133-148. DOI: https://doi.org/10.1108/EJTD-05-2022-0059
Huang Y., Shum M., Wu X., Xiao J.Z. Discovery of Bias and Strategic Behavior in Crowdsourced Performance Assessment. ArXiv (Cornell University). 2019. DOI: https://doi.org/10.48550/arxiv.1908.01718
Jooss S., Collings D.G., McMackin J., Dickmann M. A skills‐matching perspective on talent management: Developing strategic agility. Human Resource Management. 2024. Vol. 63. Issue 1. Pp. 141-157. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.22192
Kess-Momoh A.J., Tula S.T., Bello B.G., Omotoye G.B., Daraojimba A.I. Strategic human resource management in the 21st century: A review of trends and innovations. World Journal of Advanced Research and Reviews. 2024. Vol. 21. Issue 1. Pp. 746-757. DOI: https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.1.0105
Kiradoo G. Diversity, equity, and inclusion in the workplace: Strategies for achieving and sustaining a diverse workforce. Advance Research in Social Science and Management. 2022. Vol. 1. Pp. 139-151.
Lemon L.L. The employee experience: How employees make meaning of employee engagement. Journal of Public Relations Research. 2019. Vol. 31. Isuue 5-6. Pp. 176-199. DOI: https://doi.org/10.1080/1062726X.2019.1704288
Літорович O., Карий O. Трансформація функціонально-методичних підходів до управління персоналом в умовах інтеграції виробництва і мережевих інформаційних технологій. Менеджмент і підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2022. Вип. 4. №2. С. 45-51. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2022.02.045
Olusanya E.O. Workplace diversity, equity, inclusion. The Journal of Business Diversity. 2023. Vol. 23. Issue 4. Pp. 14-23. https://doi.org/10.33423/jbd.v23i4.6615
Panneerselvam S., Balaraman K.Employee experience: the new employee value proposition. Strategic HR Review. 2022. Vol. 21. Issue 6. Pp. 201-207. DOI: https://doi.org/10.1108/SHR-08-2022-0047
Rompho N., Truktrong S. Do OKRs help employees collaborate and innovate?. Measuring Business Excellence. 2024. Vol. 28. Issue 3/4. Pp. 293-310. DOI: https://doi.org/10.1108/MBE-02-2023-0018
Тягунова З.О. Особливості DE&I: стратегії неупередженості у новітньому робочому середовищі. Підприємництво та інновації. 2023. №27. С. 68-72. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/27.12
Visser W., Kymal C. Integrated Value Creation (IVC): Beyond Corporate Social Responsibility (CSR) and Creating Shared Value (CSV). International Journal of Business Governance and Ethics. 2015. Vol. 8. Issue 1.
Welsch D., Burk L., Mötefindt D., Neumann M. Navigating Cultural Diversity: Barriers and Potentials in Multicultural Agile Software Development Teams. ArXiv.org. 2023. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2311.12061
Ajayi F.A., Udeh C.A. (2024). A comprehensive review of talent management strategies for seafarers: Challenges and opportunities. International Journal of Science and Research Archive, vol. 11, issue 2, pp. 1116-1131. DOI: https://doi.org/10.30574/ijsra.2024.11.2.0560
Al-Sartawi A., Hannoon A. (2024) E-learning and the Future of Business Education: The Case of GCC. In: Musleh Al-Sartawi, A.M.A., Nour, A.I. (eds) Artificial Intelligence and Economic Sustainability in the Era of Industrial Revolution 5.0. Studies in Systems, Decision and Control, vol. 528. Springer, Cham. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-56586-1_67
Andrieux P., Johnson R.D., Sarabadani J., Van Slyke C. (2024) Ethical considerations of generative AI-enabled human resource management. Organizational Dynamics, vol. 53, issue 1. DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101032
Batat W. (2022) The employee experience (EMX) framework for well-being: an agenda for the future. Employee Relations: The International Journal, vol. 44, issue 5, pp. 993-1013. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-03-2022-0133
Becker B.E., Huselid M.A. (2006) Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here? Journal of Management, vol. 32, issue 6, pp. 898-925. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206306293668
Besharati Kivi S., Taboli H., Forotani Z., Barkhrordar N. (2025) Identification and Ranking of Ethical Human Resources Management Components in Payam Noor University. Public Management Researches, vol. 18, issue 67, pp. 187-212. DOI: https://doi.org/10.22111/jmr.2024.47236.6103
Boere N.A., de Jong B., Jansen in de Wal J., Cornelissen F. (2023) Does training content matter? Differences between soft- and hard-skill trainings in transfer motivation. Journal of Workplace Learning, vol. 35, issue 9, pp. 274-290. DOI: https://doi.org/10.1108/JWL-03-2023-0046
Caligiuri P.M., Collings D.G., De Cieri H., Lazarova M.B. (2024) Global talent management: A critical review and research agenda for the new organizational reality. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, vol. 11, issue 1, pp. 393-421. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-111821-033121
Dutta D., Mishra S.K. (2024) Bots for mental health: the boundaries of human and technology agencies for enabling mental well-being within organizations. Personnel Review, vol. 53, issue 5, pp. 1129-1156. DOI: https://doi.org/10.1108/PR-11-2022-0832
Espina-Romero L.C., Aguirre Franco S.L., Dworaczek Conde H.O., Guerrero-Alcedo J.M., Ríos Parra D.E., Rave Ramírez J.C. (2023) Soft skills in personnel training: Report of publications in scopus, topics explored and future research agenda. Heliyon, vol. 9, issue 4. DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15468
Gold J., Jolliffe P., Stewart J., Glaister C., Halliday S. (2024) Futures and foresight learning in HRD. European Journal of Training and Development, vol. 48, issue 1/2, pp. 133-148. https://doi.org/10.1108/EJTD-05-2022-0059
Huang Y., Shum M., Wu X., Xiao J.Z. (2019) Discovery of Bias and Strategic Behavior in Crowdsourced Performance Assessment. ArXiv (Cornell University). DOI: https://doi.org/10.48550/arxiv.1908.01718
Jooss S., Collings D.G., McMackin J., Dickmann M. (2024). A skills‐matching perspective on talent management: Developing strategic agility. Human Resource Management, vol. 63, issue 1, pp. 141-157. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.22192
Kess-Momoh A.J., Tula S.T., Bello B.G., Omotoye G.B., Daraojimba A.I. (2024) Strategic human resource management in the 21st century: A review of trends and innovations. World Journal of Advanced Research and Reviews, vol. 21, issue 1, pp. 746-757. DOI: https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.1.0105
Kiradoo G. (2022) Diversity, equity, and inclusion in the workplace: Strategies for achieving and sustaining a diverse workforce. Advance Research in Social Science and Management, vol. 1, pp. 139-151.
Lemon L.L. (2019) The employee experience: How employees make meaning of employee engagement. Journal of Public Relations Research, vol. 31, issue 5-6, pp. 176-199. DOI: https://doi.org/10.1080/1062726X.2019.1704288
Litorovych O., Karyi O. (2022) Transformatsiia funktsionalno-metodychnykh pidkhodiv do upravlinnia personalom v umovakh intehratsii vyrobnytstva i merezhevykh informatsiinykh tekhnolohii [Transformation of functional and methodological approaches to personnel management in the context of integration of production and network information technologies]. Menedzhment i pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku, vol. 4, no 2, pp. 45-51. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2022.02.045
Olusanya E.O. (2023) Workplace diversity, equity, inclusion. The Journal of Business Diversity, vol. 23, issue 4, pp. 14-23. DOI: https://doi.org/10.33423/jbd.v23i4.6615
Panneerselvam S., Balaraman K. (2022) Employee experience: the new employee value proposition. Strategic HR Review, vol. 21, issue 6, pp. 201-207. DOI: https://doi.org/10.1108/SHR-08-2022-0047
Rompho N., Truktrong S. (2024) Do OKRs help employees collaborate and innovate?. Measuring Business Excellence, vol. 28, issue 3/4, pp. 293-310. https://doi.org/10.1108/MBE-02-2023-0018
Tiahunova Z.O. (2023) Osoblyvosti DE&I: stratehii neuperedzhenosti u novitnomu robochomu seredovyshchi [DE&I features: strategies for impartiality in the new work environment]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, no 27, pp. 68-72. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/27.12
Visser W., Kymal C. (2015) Integrated Value Creation (IVC): Beyond Corporate Social Responsibility (CSR) and Creating Shared Value (CSV). International Journal of Business Governance and Ethics, vol. 8, issue 1.
Welsch D., Burk L., Mötefindt D., Neumann M. (2023) Navigating Cultural Diversity: Barriers and Potentials in Multicultural Agile Software Development Teams. ArXiv.org. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2311.12061
